A Prefeitura de Campo Grande deu um passo decisivo para a promoção da justiça social e do apoio às famílias com a implementação da Lei Municipal nº 7.374/2025 . A partir deste ano de 2026, o Programa de Inclusão ao Mercado de Trabalho (Primt) passou a contar com uma cota específica destinada a mães e pais de crianças neurodiversas, conhecidos como pais atípicos . Esta iniciativa institucional inovadora funciona como uma ponte estratégica para a reinserção desse público no cenário profissional, oferecendo um período de ambientação e qualificação capaz de preparar os beneficiários para futuras contratações estáveis . Ao reconhecer as demandas singulares de cuidado que essas famílias enfrentam, o município fortalece sua rede de assistência e garante que o direito ao trabalho caminhe junto com a proteção integral à saúde dos filhos .
Inclusão estratégica e suporte às famílias atípicas
O diferencial do Primt em sua nova configuração é a compreensão da jornada dupla enfrentada por pais de crianças neurodiversas . Muitas mães atípicas relatam a dificuldade extrema de manter vínculos empregatícios tradicionais devido à necessidade constante de acompanhar terapias, consultas com fonoaudiólogos e processos educacionais específicos de seus filhos . Com a nova legislação, o programa assegura que o beneficiário terá o suporte necessário para equilibrar suas responsabilidades laborais com as agendas médicas e escolares . Esse acolhimento institucional reduz a insegurança financeira dessas famílias e evita que profissionais qualificados sejam excluídos do mercado por uma condição que exige, acima de tudo, compreensão e flexibilidade por parte dos contratantes .
Histórias de superação e busca por qualificação
A implementação da cota já apresenta resultados concretos na vida de moradoras como Lays Rezende e Débora Alves de Almeida . Para Lays, que já havia participado do programa anteriormente, a renda obtida foi fundamental para investir nos tratamentos do filho e acompanhar de perto sua evolução pedagógica . Já Débora, mãe solo que deixou o Amazonas em busca de oportunidades em Campo Grande, encontrou no Primt a chance de reconstruir seu currículo após enfrentar demissões causadas pelas ausências necessárias para tratar as condições neurodiversas de seu filho . Ambas destacam que o programa não é apenas um auxílio temporário, mas uma oportunidade real de capacitação através dos cursos oferecidos pela Escola Funsat, visando a evolução profissional de longo prazo .
O papel da Escola Funsat na formação profissional
Um dos pilares do sucesso do Primt é a integração direta com as frentes de qualificação da Fundação Social do Trabalho (Funsat) . Os beneficiários das cotas atípicas são incentivados a participar de uma série de cursos técnicos e de aperfeiçoamento enquanto desempenham funções em diversas secretarias municipais . Essa combinação de prática profissional e aprendizado teórico permite que o trabalhador atualize suas competências e se torne mais competitivo para o mercado privado ao final do ciclo no programa . A meta institucional é que, ao sair do Primt, esse pai ou mãe atípica esteja preparado para ocupar vagas de maior estabilidade e remuneração, quebrando o ciclo de desemprego que muitas vezes atinge essas famílias .
Desafios operacionais e mutirões de inscrição
Para garantir que o acesso aos benefícios chegue a quem mais precisa, a administração municipal tem promovido o Primt Itinerante, levando o atendimento diretamente aos bairros . O interesse do público é demonstrado pela alta procura, com relatos de pessoas que aguardam em filas para assegurar a inscrição e o direito à vaga . Esse esforço logístico é essencial para identificar as demandas específicas de cada região da capital e garantir que a cota seja preenchida de forma transparente e justa . O sucesso inicial do mutirão reforça a importância de descentralizar os serviços públicos e de manter canais de comunicação abertos com os moradores que vivem a realidade da neurodiversidade em seus lares .
Impacto social e exemplo para o setor privado
A inclusão de pais atípicos no Primt serve como um modelo pedagógico para as empresas da iniciativa privada . Ao demonstrar que é possível adaptar horários e oferecer chances reais de trabalho para quem possui grandes responsabilidades de cuidado, a Prefeitura de Campo Grande incentiva uma mudança cultural no ambiente corporativo regional . A expectativa é que o setor privado siga o exemplo, percebendo que o apoio à saúde dos dependentes dos funcionários resulta em colaboradores mais motivados e produtivos . Este movimento institucional fortalece a cidadania e reafirma o compromisso do município com uma economia mais humana, onde a eficiência profissional não exclui a empatia e a responsabilidade social .
Perguntas frequentes
Quem pode se inscrever na cota para pais atípicos do Primt?
Podem se inscrever mães e pais de crianças neurodiversas que buscam reinserção no mercado de trabalho e residem em Campo Grande .
Quais os benefícios oferecidos pelo programa além da vaga de trabalho?
O beneficiário recebe auxílio financeiro, capacitação profissional através da Escola Funsat e a segurança de que sua condição de pai/mãe atípico será compreendida institucionalmente .
Como funciona a inscrição no Primt Itinerante?
A inscrição é feita presencialmente durante os mutirões realizados nos bairros, onde é necessário apresentar documentos pessoais e comprovação da condição neurodiversa do filho .
Garanta seu direito e participe ativamente da transformação social de nossa cidade. Se você é pai ou mãe atípica, procure a unidade da Funsat ou os mutirões do Primt Itinerante e descubra como o programa pode ser a ponte para o seu crescimento profissional e para o melhor cuidado de sua família.
Redação Portal Guavira
